AIGC 视频生成师

岗位职责】 - 按分镜批量出图 / 出片：根据导演与分镜师给定的镜头表与提示词，用 Midjourney / 即梦 / Nano Banana / Seedream 等批量产出画面素材，按短剧拍摄节奏完成每个镜头需要的备选量。 - 跑视频生成与续跑：用 Seedance 2.0 / 即梦 / 可灵等执行视频生成、首尾帧续跑、镜头延长，盯住生成队列，处理失败重跑。 - 提示词微调与返工：在既定风格与角色设定框架内迭代提示词——景别、动作、光线、镜头不对就改了重跑，单条镜头出可用 take 直至导演验收通过，不出一版就交差。 - take 初筛：对大量 take 做第一轮筛选，剔除崩坏、漂移、穿帮、不合分镜的废片，把可用候选整理给上一级复筛。 - 整理角色 / 场景资产：维护角色设定图、场景参考、风格参考（sref / 锁脸图 / 色卡）资产库，保证跨集调用拿到的是对的那一版。 - 命名与归档规范：严格按团队约定命名、分版本、归档，记录每条镜头的提示词参数与 seed，保证任何人都能快速找到对应镜头的对应版本。 - 基础剪辑合成：用剪映 / Premiere / CapCut / DaVinci 做拼接、套底、对轨、初剪，配合后期完成合成。 - 配合声音与后期：按声音设计和后期要求对齐、补、改素材，把链路上下游接顺。

【任职要求】 硬门槛（必须满足） - 1–2 年相关出片经验；或应届 / 转行但有拿得出手的个人作品（短片、剪辑、AI 出图出片、设计、摄影作品集均可），能提交本人 AI 作品证明。 - 审美与镜头常识在线：看得懂景别、构图、光线，分辨得出崩坏、漂移、穿帮、廉价感，知道什么叫「这条废了」。（与「只会抽卡」的真正分界线，不满足直接 pass。） - 至少熟练使用一类 AI 图像工具 或 一类 AI 视频工具，上手即用，不是只看过教程。 - 会基础剪辑：剪映 / Premiere / CapCut / DaVinci 任一能独立完成拼接、对轨、初剪。 - 扛得住量：能接受批量、重复、需要耐心的生产工作，出片高峰期顶得住节奏。 - 肯打磨、守规范：愿意为一个镜头反复返工，严格执行命名、版本、归档约定。 软要求 - 学习速度快：AI 工具半年一换代，你得能自己看文档、追新模型。 - 沟通顺畅：能准确理解导演和分镜师意图，做不到的地方主动反馈。 - 有责任心：交出去的素材自己先过一遍，不把废片当成品往上递。 【加分项（有则更好，非必须）】 - 有短视频 / 网络短剧 / 广告片的实际出片或参与经验。 - 懂一点分镜、摄影或镜头语言。 - 投过 AI 影展 / AI 影像比赛，或有公开发布的 AI 影像作品。 - 熟悉提示词工程，能自己拆解和复现一种风格。 - 有美术、设计、摄影、动画相关背景（科班加分，但非门槛）。我们提供】 - 薪资：10K–15K，具体以面试评定及实操结果为准。能力梯度参考：10–13K 对应能独立完成单条分镜落镜与抽卡迭代；13–15K 对应能独立交付完整短剧的画面层（落镜 + 出片 + 粗剪）。晋升高级岗即进入 18K+ 区间。 - 年终奖：按公司经营情况与个人绩效发放。 - 真实项目、真实出片量——你做的东西会被剪进真正交付的片子，不是练手 demo。 - 工业化工作流和现成的提示词规范、资产体系，有方法可依。 - 公司提供全套付费 AI 图像 / 视频工具账号与算力，不用自费会员。 - 老带新：高级创作岗和导演带着你过片、讲为什么这个镜头不行。 【成长路径】 基础 AIGC 影像创作岗 → 高级 AIGC 创作岗（组长 / 创意负责人储备） 1. 稳定执行期（0–6 个月）：出图出片、take 初筛、资产归档做到又快又稳又规范。 2. 质量进阶期（6–18 个月）：从「执行别人的镜头」到「对单条镜头质量负责」，提示词工程从微调走向独立设计单镜头解法。 3. 创意起步期（18 个月以上）：参与分镜落镜、风格设定、跨镜头一致性把控，能带新人过片，向高级岗分水岭靠拢。 走到那一步，对应的就是 18K–24K 的高级 AIGC 创作岗。 投递请附简历 + 个人作品集 / 代表作（务必附作品）。

远程居家办公，上下班需打卡，保障工作时长 每月 15 号固定发薪，从不拖欠 月休 4 天、USDT (TRC20) 结算，周日固定休息，法定节假日正常放假 月绩效奖金 年终奖