HRBP

1. 根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求； 2. 定期进行人才盘点，在招聘、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，提升人力资源运作效率； 3. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长和业务团队的管理效能； 4. 监督检查事业部各项方针目标及工作计划完成情况，优化各项制度及工作流程； 5. 完善工作相关制度与标准，提成行政管理水平； 6. 监督、指导各办事处日常人事行政工作，提高办事处综合管理能力； 7. 负责统筹部门数据及各类报告的提报，并提出优化和改进方案。

1. 大学本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2. 三年以上企业人力资源、企管、相关工作经验，具备其中任意两个模块扎实的专业功底及丰富的实践经验优先； 3. 熟练操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件，具备良好的文字功底，PPT，PS制作水平。 4. 有互联网和区块链相关了解经验优先。

1、周末双休 2、五险一金 3、节假日福利